外聘法人必须有劳动关系吗（公司外聘法人的优劣）
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外聘和劳务派遣有什么区别
在工资福利方面，这三种用工形式都与正式工有所不同。编外用工、外聘人员和劳务派遣员工的劳动合同通常与第三方机构签订，薪资福利也往往与第三方公司挂钩。关于编外用工、外聘和劳务派遣的看法存在不同。编外用工和外聘人员通常是为了应对人员短缺或特定项目需求而采用的灵活用工方式。
外聘：外聘人员通常具有特定的专业技能或经验，单位通过外聘来弥补内部人才的不足，提升单位的业务水平和竞争力。劳务派遣：劳务派遣通常用于满足用工单位的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。这种方式可以帮助用工单位灵活调整人力资源配置，降低用工成本。
劳务派遣和项目外聘：虽然与自有员工同工同酬，但在福利待遇上无法保证与自有员工完全一致。多数中建公司的劳务派遣工没有公积金，项目外聘的福利待遇则更加灵活，可能根据项目的具体情况而定。职业发展 自有员工：作为中建公司的正式员工，自有员工拥有更多的晋升发展机会。
外聘人员签什么合同
1、外聘人员签订的合同类型主要有以下几种：劳动合同：适用情况：适用于外聘人员与用人单位之间建立劳动关系的情况。法律依据：应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。劳务派遣合同：适用情况：如果外聘人员是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的。涉及方：涉及劳务派遣公司、派遣员工和用工单位三方。
2、多数案例显示采用劳务派遣制从公开信息来看，多个地区的监委监察外聘人员采用劳务派遣制。例如，昆明市官渡区监察委员会的编外辅助人员，由用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，再由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
3、法律分析：正式入职和外聘的区别有：正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。
4、外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
5、正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。外聘：其一是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。
企业外聘人员,已经与公司签订外聘协议了,还用与公司签订劳动合同吗?
1、这个要看员工工作的性质如果是建立了劳动关系，应签订劳动合同，如果只是偶尔来指导一下，或者顾问形式的，有协议就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2、法律分析：外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式，不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同，但是会签订其他的合约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
3、中铁外聘员工同样需要签订劳动合同。法律规定 在中国，无论是国有企业还是民营企业，只要与员工建立了劳动关系，都必须依法签订书面劳动合同。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方的权益得到法律保障。
4、外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。
5、法律分析：正式入职和外聘的区别有：正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。
公司的法定代表人需要与公司订立劳动合同吗?
1、公司的法定代表人不一定需要与公司订立劳动合同。首先，我们需要明确法定代表人的法律地位。《中华人民共和国民法总则》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
2、法定代表人是否需要与公司签订劳动合同的规定并不明确。 在实践中，根据具体情形有所不同，一般受雇于公司的法定代表人会签订劳动合同，而公司的所有者则通常不会。
3、法定代表人一般不需要签订劳动合同。具体情形如下：私营公司或合伙经营：如果法定代表人是公司的股东之一，那么他与企业的关系已经在营业执照上明确，因此不需要签订劳动合同。劳动合同主要是用来确立企业与普通员工之间的劳动关系的。
4、法定代表人可以与自己所代表的公司签订劳动合同，但需以自然人身份进行，并遵循特定要求和程序。具体如下：签订主体与身份界定签订主体：根据《劳动法》第十六条，劳动合同主体为“劳动者”与“用人单位”。法定代表人作为劳动者时，其劳动合同的相对方为所代表的公司。
