外聘法人离职违约责任（外聘法人需承担）
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合同制老师合同期内可以辞职吗
合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同制教师不可以随时辞职，需遵循《劳动合同法》及学校规定。具体解释如下：需提前通知：根据《劳动合同法》规定，合同制教师需要提前30天以书面形式通知学校解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职的基本要求。擅自离职的后果：如果合同制教师擅自离职或长期失踪，学校有权采取相应措施。
法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。
因此，合同制教师辞职前应提前30天以书面形式通知学校。如果发生突然离职或失踪，学校可能采取适当处理。若持续未归或无法联系，学校有权结束双方劳动关系。而自行离职的教师，将承担相应的赔偿责任。实际操作中，学校可能有其具体规定和流程。合同制教师需了解并遵守学校政策，与学校沟通解决离职事宜。
员工聘用合同协议书范本5篇
1、员工聘用合同协议书范本1 甲方___乡（镇） 负责人：乙方姓名___ 身份证号码__ _ _ 文化 程度___ 专业资质___ 根据《安徽省村卫生室改革 实施方案 》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。
2、单位员工聘用合同协议1 编号：___ 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。 第一条：甲方聘用乙方从事___系（部）教学工作。
3、聘用合同模板1 甲方（公司主管签字）： 甲方电话： 乙方（应聘业务员签字）： 乙方身份证号： 本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。
4、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。 甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。 乙方岗位 乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。
5、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。 十聘用时间自___年___月__日至___年___月__日。 十未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。 十乙方辖区自___公里至___公里。 十本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。
外聘教师协议书
1、外聘教师协议书1 甲方：浙江树人大学成人教育学院 乙方：_________ 经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级 学年第_________学期_________课程的教学任务。
2、受聘人：___聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书。协议书内容如下：聘用企业聘用受聘人员为___学校教师，从事___学校教育教学工作，聘用期限为三年，自___年___月___日起，至___年___月___日止。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同； 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
4、简单的幼儿园教师劳动合同3 学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量，创建名牌学校的关键。
5、员工聘用合同协议书范本1 甲方___乡（镇） 负责人：乙方姓名___ 身份证号码__ _ _ 文化 程度___ 专业资质___ 根据《安徽省村卫生室改革 实施方案 》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。
6、事业单位专业技术人员在特定条件下可以到高校当外聘教师。具体说明如下：政策依据与基本条件根据教育部等八部门联合颁布的《普通本科高校产业兼职教师管理办法》，企事业单位在职人员（含事业单位专业技术人员）可通过兼职形式应聘高校教师岗位，年龄上限为65岁，部分高层次人才可放宽至70岁。
外聘人员签什么合同
外聘人员签订的合同类型主要有以下几种：劳动合同：适用情况：适用于外聘人员与用人单位之间建立劳动关系的情况。法律依据：应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。劳务派遣合同：适用情况：如果外聘人员是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的。涉及方：涉及劳务派遣公司、派遣员工和用工单位三方。
多数案例显示采用劳务派遣制从公开信息来看，多个地区的监委监察外聘人员采用劳务派遣制。例如，昆明市官渡区监察委员会的编外辅助人员，由用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，再由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
法律分析：正式入职和外聘的区别有：正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。
学校在职教师,可以被企业聘为外聘教师么
学校在职教师可以在不影响本职工作的前提下被企业聘为外聘教师，但需遵守法律法规、政策规定及合同约定。具体分析如下：法律层面无明确禁止根据《中华人民共和国公司法》，企业作为独立法人具有用人自主权，可依法聘用各类人才，法律未禁止企业聘用在职教师。
在教师招聘中，“在职”通常指的是那些已经在教师岗位上工作，并拥有教师编制的教师。这些教师属于事业单位的一员，具体来说是学校的编制人员。与之相对的是非编制人员，他们通常是学校自行外聘的人员，类似于企业所聘用的员工。这些非编制人员的待遇、工资由学校自行规定，并不与地方财政挂钩。
事业单位专业技术人员在特定条件下可以到高校当外聘教师。具体说明如下：政策依据与基本条件根据教育部等八部门联合颁布的《普通本科高校产业兼职教师管理办法》，企事业单位在职人员（含事业单位专业技术人员）可通过兼职形式应聘高校教师岗位，年龄上限为65岁，部分高层次人才可放宽至70岁。
