​职业法人受劳动法保护吗​的简单介绍

本文目录一览：

• 1、不属于劳动法适用范围的有那些人员
• 2、协会法人代表的条件
• 3、事业单位受劳动法保护吗

不属于劳动法适用范围的有那些人员

现役军人。由于其特殊身份和职责，现役军人与《劳动法》的适用范围有所出入，不受《劳动法》的调整。 家庭保姆。家庭保姆与雇主之间的雇佣关系属于非正式劳动关系，未被《劳动法》正式纳入调整范围。总结来说，公务员、农村特定劳动者、现役军人以及家庭保姆等人员不适用《劳动法》，他们在劳动关系保护方面各有其他法律法规予以保障。

公务员和参照公务员制度管理的事业组织、社会团体的工作人员，由于其工作性质与城市职工不同，故不在此法约束范围内。农村劳动者中，乡镇企业职工及进城务工、经商的农民因已有其他相应法律法规保护，所以也不受《劳动法》调整。现役军人由于其特殊身份，与《劳动法》的适用范围有所出入。

返聘退休人员：一些退休早的老年人，愿意晚年继续工作，但不可能再次应聘，只能接受公司的返聘。这类人群的利益不受劳动法保护，签订的是劳务合同，因为退休时的劳动合同已经终止。 协约承包：无论承包商人员是否在被承包单位工作，也不论是否受该单位管理，承包本质上是一种合作关系而非劳动关系。

据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

协会法人代表的条件

成为协会法人代表需要满足以下条件：具有完全民事行为能力：这是确保个人能够独立承担法律责任的基础。具备管理企业的能力和相关专业知识：要求个人不仅要有管理企业的实际经验，还需要具备相应的专业知识和技能。从事企业的生产经营活动：表明个人需要在实际工作中积累经验，提升管理能力。

协会法人代表应具备以下条件：首先，法人代表需拥有完全民事行为能力，即具备完全理解并执行法律合同的能力，能够独立承担法律后果。其次，法人代表应具备管理企业的能力和相关专业知识。这不仅要求其具备良好的商业意识和管理能力，还应拥有与企业运营相关的专业知识，以确保企业能够稳定运营并持续发展。

根据《中华人民共和国民法典》规定：第九十条：具备法人条件，基于会员共同意愿，为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体，经依法登记成立，取得社会团体法人资格；依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有社会团体法人资格。第九十一条：设立社会团体法人应当依法制定法人章程。

事业单位受劳动法保护吗

1、综上所述，事业编受劳动法保护，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳务工也在《劳动法》的保护范围内，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员和协约承包的承包商。此外，如果劳动者与用人单位发生纠纷，可以直接向法院起诉，不需要经过劳动仲裁。

2、不是，按照《事业单位人事管理条例》，真正有编制的事业单位人员并非全然不受劳动法的管理和保护。具体情况如下：公务员与参公事业编人员：他们不受《劳动法》和劳动合同法的直接调整，而是依据《公务员法》进行管理。争议处理也遵循《公务员法》的相关规定。

3、事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

4、事业编不受劳动法保护的原因主要在于他们与事业单位签订的合同类型和工作性质。一般情况下，事业编制人员与事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同，因此他们的管理和待遇主要按照《事业单位人事管理条例》来执行，而非依照劳动法。这意味着，在工资、晋升、福利待遇等方面，事业编人员并不受劳动法的保护。

5、对于与事业单位签订劳动合同的人员，无论是否是劳务派遣，都明确纳入《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围。政府购买服务中，必须严格遵守相关规定，避免借政府名义变相用工，确保劳动者的权益不被侵犯。总的来说，事业编制人员的法律地位和保护并非简单划一，而是根据争议的性质和具体法规来确定。

6、事业单位不受劳动法保护，因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用劳动合同法。