公司想找个背锅侠去哪找（背锅侠是什么性格的人）

本文目录一览：

• 1、为什么采购都是“背锅侠”?
• 2、大家眼中的SRE背锅侠,其实是个越老越吃香的岗位
• 3、老板转几百万到我银行卡
• 4、职场“三侠”(背锅侠,夜行侠,咆哮侠)小丁的故事
• 5、职场咸鱼大翻身——“背锅侠”变身“职场超人”
• 6、这五种人容易成“背锅侠”,看看有没有你

为什么采购都是“背锅侠”?

1、采购被称为“背锅侠”的原因主要有以下几点：巨大的责任压力 采购部门掌管着企业对外支出，任何疏漏都可能使企业蒙受巨大损失。因此，采购人员必须时刻保持高度警惕，如履薄冰。一旦出现问题，如物料质量不达标、供应不及时等，采购人员往往会被视为第一责任人，需要承担相应的责任。

2、采购在企业中常常面临“背锅”的困境，这一现象并非个例，而是结构性问题所致。以下是导致采购成为“背锅侠”的主要原因：信息不对称与价值难以量化 双向信息不对称：采购在面对供应商时，难以准确了解其真实成本；而在面对老板时，老板又往往认为采购没有谈到最低价格。

3、成为“背锅侠”：采购在工作中承担着巨大压力，却常常成为各种问题的“替罪羊”。销售拿不到订单，说是价格高找采购；质量有问题，就找采购；计划变动缺料，也找采购；研发找资源、问价格、要样件，还是找采购。大家拿好处时，内控来了需要背锅，往往也是找采购。

4、实际上，很多情况下是销售和采购没有协调好，导致客户钻了空子，而采购部门则成为了“背锅侠”。设计部门的挑战：设计部门追求新奇、独特的设计，希望采购部门能够找到能够满足其设计需求的供应商。这往往导致采购部门面临供应商选择有限、采购成本高昂等问题。

5、采购困境：实际客户计划存在协商空间，但内部协调缺失导致采购成为“背锅侠”。例如，某企业因销售未提前沟通需求，迫使采购在3天内完成原本需10天的原材料采购，最终以高价成交。设计部门：创新需求导致的供应垄断冲突核心：设计团队追求“新、奇、特”的产品特性，往往指定唯一供应商。

6、制度束缚：公司反腐制度、领导信任与个人道德底线形成冲突，使采购人员长期处于“被监视”状态。例如，某采购人员拒绝回扣后，虽避免法律风险，却可能因供应商配合度下降影响工作进度，甚至被同事误解为“不近人情”。

大家眼中的SRE背锅侠,其实是个越老越吃香的岗位

大家眼中的SRE“背锅侠”，其实是个越老越吃香的岗位 在许多人眼中，SRE（Site Reliability Engineer，网站可靠性工程师）往往被戏称为“背锅侠”，这一角色似乎总是承担着系统出现故障时的责任。然而，事实上，SRE岗位不仅具有挑战性，而且随着经验的积累，其价值也会不断提升，成为一个越老越吃香的岗位。

老板转几百万到我银行卡

1、老板给员工银行卡转账后能否退回要分情况判定，关键在于转账性质以及有无合法事由能退回的两种常见情形1）要是因财务操作失误，像输错卡号或者重复转账，把工资或其他款项转到员工卡上，员工这属于不当得利，也就是没有法律依据而获利。

2、如果银行卡是用你的身份证办理的，你可以选择不再使用。如果将来有资金问题或者需要赔偿，责任将落在你身上。银行可能会将你的账户列入黑名单，这将影响你未来购房、购车以及申请贷款。在日常生活中，我们应当保护好个人信息，尤其是身份证信息。

3、这种通过借用他人银行卡转账到自己账户的行为在某些情况下不一定违法，但如果涉及的资金数额较大且资金来源不正当，则很可能触及法律底线。

4、这种行为存在法律风险，要谨慎对待，关键看资金来源、用途是否合法以及有无明确授权。

职场“三侠”(背锅侠,夜行侠,咆哮侠)小丁的故事

1、最近小丁被朋友戏称为“三侠”，各方面都有些不正常了。背锅侠，夜行侠，咆哮侠。这还得从小丁刚入职的时候说起。小丁985名牌大学硕士毕业，幸运入职到一家上市公司的分公司做行政助理。杨主管毕业于二本大学，大小丁十多岁，心机深沉，家族背景深厚，有米。

职场咸鱼大翻身——“背锅侠”变身“职场超人”

虽然小吴和财务都明白，May在里面拿了好处费，推了小吴出去背锅，又用公司和部门的经费来善后。但小吴人单势弱，虽然义愤填膺，但也无可奈何。只能英勇的当了一回背锅侠。那么在职场要如何才能实现咸鱼大翻身，拒背黑锅，争当超人呢？相信，但要查证 小吴工作认真、细致，在第一时间就发现了装修商用材的问题。

一朝得势，咸鱼翻身，之前欺负你的人可能就成了你的下属。 嚯，还有这么美的事呢？！ 来来来，双手送上朴海镇的这部“职场复仇记”。 《老伯实习生》 2015年的加烈灿（朴海镇 饰），住在环境恶劣的考试院。 还要操心刚手术完就去打工的母亲。 唯一值得骄傲的，是有着一份周围人都羡慕的工作。

这五种人容易成“背锅侠”,看看有没有你

以下五类人容易成为“背锅侠”：职场新人、没有背景的人、不合群的人、得罪领导的人、没有价值的人。此外，爱表现的人也可能成为“背锅侠”。职场新人：职场新人往往具备“老好人”特征，害怕拒绝他人、害怕人际冲突、担心被他人讨厌。这种性格使他们容易成为替罪羊。

没有价值的人 特征：在职场上可替代性强，可有可无。原因：对于公司或团队来说，没有价值的人更容易被牺牲或推出去承担责任。提升：为了避免成为替罪羊，需要不断提升自己的能力和价值，使自己成为团队中不可或缺的一员。

挑战权威或不给领导面子的人：他们的强硬态度或不服从行为可能引发领导或同事的不满，从而成为被指责的导火线。价值不明显的员工或过分显眼的优秀者：在组织中，如果员工的角色可有可无，或者他们的光芒刺痛了其他人的自尊，都容易使他们成为攻击的目标，进而成为“临时替罪羊”或“背锅侠”。

没有背景的职场人：没有后盾意味着更容易成为牺牲品。别人知道欺负你不会有太大后果，因此，保持低调，让他人猜测你的实力，是你最好的策略。不合群的人：孤军奋战者往往成为牺牲品，因为团队的冲突可能把他们推到风口浪尖。在危机时刻，孤立无援往往加速了“背锅”的到来。

挂名法定代表人成“背锅侠”在职场中，一些毕业生或员工因轻信公司或亲友的承诺，成为挂名法定代表人。他们往往认为这只是个虚职，不会对自己产生实际影响。然而，一旦公司出现债务纠纷或违法行为，挂名法定代表人就可能面临限制高消费、被列入失信被执行人名单等法律风险。

个人性格与能力：言语能力较弱、性格内向的人往往更容易成为背锅侠。他们可能不善于表达自己的观点和立场，也不善于在关键时刻为自己辩解。历史上的背锅侠案例赵括：因长平之战为赵国的衰弱背锅几千年。实际上，赵国大败于秦国的原因在于秦国通过变法走向了强盛之路，而赵国则休于发展。