集体合同的协商（集体合同协商代表因更换）
本文目录一览：
- 1、集体合同集体协商的程序是怎样的
- 2、集体合同由谁来协商呢?
- 3、集体合同规定协商程序
- 4、集体合同必须经过集体协商才能签订吗?--赵航律师
- 5、集体合同中集体协商的事项
- 6、根据《集体合同规定》,下列关于集体协商程序的说法中,正确的有...
集体合同集体协商的程序是怎样的
1、集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序主要包括以下三个步骤：提交职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案在形成后，首要步骤是将其提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论。这一环节是确保集体合同内容能够充分反映职工意愿和利益的关键步骤。
2、集体合同集体协商的程序主要包括以下四个步骤：提出书面协商要求：以书面形式明确提出签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜的集体协商要求。协商前的准备工作：在正式协商前，双方需进行充分的准备工作，包括收集资料、明确协商议题、确定协商代表等。
3、集体合同规定的协商程序主要包括以下几点：提出协商意向：任何一方都有权利以书面形式向对方提出进行集体协商的意向。提出协商的一方需在收到要求后的20日内给出书面回复，且不能无理由拒绝协商。协商准备：协商代表在协商前需熟悉相关法律、法规和规章制度。
集体合同由谁来协商呢?
集体合同由用人单位和劳动者团体协商制定。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
浙江省集体合同条例中关于协商代表产生和罢免程序的规定如下：协商代表产生： 第八条：在已建立工会的单位，劳动者一方的协商代表由工会代表提出；未建立工会的，由地方工会指导推举协商代表。用人单位一方的协商代表则向工会或直接向员工提出。
是的，集体合同必须经过集体协商才能签订。具体分析如下：法律依据明确要求协商程序根据《劳动合同法》规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，这一过程本身即属于集体协商的核心环节。
工资集体合同的期限并非固定，而是由企业职工一方与用人单位通过平等协商来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工一方与用人单位可以就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面进行平等协商并订立集体合同。集体合同草案需提交至职工代表大会或全体职工讨论并表决通过。
集体合同规定协商程序
【答案】：A，D，E 本题考查集体协商的程序。双方协商达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。故B项错误。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。故C项错误。
集体合同规定的协商程序主要包括以下几点：提出协商意向：任何一方都有权利以书面形式向对方提出进行集体协商的意向。提出协商的一方需在收到要求后的20日内给出书面回复，且不能无理由拒绝协商。协商准备：协商代表在协商前需熟悉相关法律、法规和规章制度。
集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序主要包括以下三个步骤：提交职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案在形成后，首要步骤是将其提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论。这一环节是确保集体合同内容能够充分反映职工意愿和利益的关键步骤。
集体合同集体协商的程序主要包括以下四个步骤：提出书面协商要求：以书面形式明确提出签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜的集体协商要求。协商前的准备工作：在正式协商前，双方需进行充分的准备工作，包括收集资料、明确协商议题、确定协商代表等。
集体合同必须经过集体协商才能签订吗?--赵航律师
是的，集体合同必须经过集体协商才能签订。具体分析如下：法律依据明确要求协商程序根据《劳动合同法》规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，这一过程本身即属于集体协商的核心环节。
签订过程：集体合同的签订过程体现了民主参与和集体协商的原则。首先，全体员工或者员工代表大会需要对集体合同的内容进行讨论并达成一致意见。然后，由工会或者员工委托的其他代表作为劳动者的代表，与用人单位进行协商并签订书面协议。
平等协商：集体合同的签订过程是一个平等协商的过程。工会作为职工的代表，与用人单位就集体合同的内容进行协商，并最终达成一致意见。这种协商机制有助于平衡职工与用人单位之间的利益关系，促进劳动关系的和谐稳定。上级工会的支持：在工会签订集体合同的过程中，上级工会应当给予支持和帮助。
集体合同中集体协商的事项
补充保险和福利：包括企业年金、补充医疗保险、员工关怀计划等。女职工和未成年工特殊保护：针对女性和未成年员工的特殊劳动保护措施。职业技能培训：提供员工技能提升、职业发展相关的培训机会。劳动合同管理：涉及劳动合同的签订、续订、变更及解除等流程。奖惩：明确员工的奖励机制及违纪处罚规定。
劳动报酬：双方可以就工资水平、调整办法、支付制度以及特殊情况下工资支付等事项进行协商。工作时间：工时制度、加班加点办法以及特殊岗位工作时间等也是协商的重要内容。休息休假：周休息日、非标准工时制职工的休息安排以及带薪年休假等事项需要双方进行协商确定。
集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。以下是对这些内容的详细阐述：劳动报酬：这是集体协商中最核心的内容之一，涉及员工的工资水平、工资结构、工资支付方式、工资调整机制等。
集体协商企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。
工资集体协商的主要类型有：企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。行业（产业）工资集体协商。
根据《集体合同规定》,下列关于集体协商程序的说法中,正确的有...
1、本题考查集体协商的程序。双方协商达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。故B项错误。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。故C项错误。
2、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。A错误。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。B错误。
3、在我国，集体合同主要由工会（或职下推举的代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处，表现在：自上而下的推进方式，政府的主导作用，由以企业为主向行业性、区域性层面集中，有待成熟的集体协商主体。
4、选项A，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；选项C，依法订立的集体合同对劳动者和用人单位具有约束力。
5、以下关于区域性和行业性集体协商表述正确：定义方面：区域性集体协商是在一定区域范围内，由区域工会组织与相应区域企业组织或区域内企业推选的代表，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等事项开展集体协商、签订区域性集体合同。
6、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位还可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
